Быть работающей мамой
Не так давно я прочитала две статьи о том, как британские женщины подвергаются дискриминации только потому, что они беременны либо недавно стали матерями. Я невероятно счастлива, что мне удалось найти работу, полностью подходящую мне как матери.
Молодым мамам постоянно нужно делать тот или иной выбор, в результате чего они мучаются угрызениями совести. Самый главный вопрос: работать или нет. Существует большое разнообразие мнений, почему молодой матери следует оставить работу и посвятить себя дому и детям. Есть также и противоположные точки зрения, согласно которым женщине следует делать карьеру в погоне за своей мечтой.
Когда женщина оказывается перед непосредственным выбором: работа или дом, — она думает, что работа является ее основным правом. Столько денег и времени было потрачено на образование, она так усердно работала, чтобы получить данную должность! У некоторых женщин нет даже этого выбора: финансовая нужда не оставляет его. Это могут быть матери-одиночки либо женщины, принявшие решение помогать своему мужу в обеспечении семьи. Каким бы ни был выбор женщины, она в любом случае будет чувствовать себя виноватой.
Почему мы так строги к женщинам?
Статьи о том, что в Великобритании беременной женщине трудно сохранить за собой рабочее место и вернуться на прежнюю должность после отпуска по уходу за ребенком, заставляют меня задумываться, что будет, когда мне исполнится 30 или 40 лет. Почему такое случается в 21-м веке?! Почему существует дискриминация по отношению к работающим матерям? Почему они сталкиваются с огромными препятствиями, когда хотят вернуться на работу? Согласно подсчетам Комиссии по вопросам равноправия и прав человека, 11% опрошенных женщин были уволены, сокращены либо подверглись настолько плохому обращению на работе, что у них не осталось другого выбора, кроме как уволиться.
Я родилась в Великобритании, но уже девять лет живу за границей. Однако, когда я была беременна своей дочерью, то столкнулась с рядом проблем. На работе мне дали всего три месяца оплаченного отпуска по уходу за ребенком, после чего мне нужно было вернуться на работу либо продлить своей отпуск на шесть месяцев, но уже без пособия.
Мой муж хорошо зарабатывал, поэтому я смогла позволить себе быть полгода в неоплачиваемом отпуске. Если бы не он, то я была бы загнана в тупик. Оставить трехмесячного ребенка в яслях или на няню не кажется мне правильным. Я считаю, что по крайней мере в первый год жизни ребенку постоянно нужно находиться с матерью. Как это ужасно заставлять женщину делать такой сложный выбор, когда ее ребенку всего три месяца отроду!
По личным причинам после первого неоплаченного отпуска я взяла еще один на шесть месяцев, после чего подала заявление на уход, чтобы следующий год тоже быть со своим ребенком. Когда мне нужно было выбирать, возвращаться на работу или нет, передо мной стояли другие проблемы. Мне нужна была работа с гибким графиком, позволяющая трудиться на дому. В любой стране подобных предложений очень мало. К счастью, мне повезло. Аль-хамду-ли-Ллях, я нашла работу с гибким графиком, которая позволила мне работать дома и продолжать заботиться о своей дочери и уделять ей внимание.
Проблема стара, как мир
Мы все еще живем в мире, где женщина чувствует себя виноватой за решения, которые она принимает, чтобы воспитывать своих детей, не задумываясь, как это непосредственно повлияет на ее жизнь. Общество считает, что мать не способна выполнять работу так же тщательно, как женщина без детей. Поэтому затронутая в данной статье тема будет еще долго актуальной.
Нам не следует винить женщину только потому, что она решила быть дома с детьми. Нам также не следует винить женщину, решившую вернуться на работу. Проявление дискриминации к беременной женщине либо матери, вернувшейся на работу, заставляет задуматься, что мы живем в мире, принадлежащем мужчинам, и работающая женщина в него не вписывается. Проблемы, с которыми сталкивалось общество 50–60 лет назад, все еще актуальны сегодня. С тех пор для работающих матерей не произошло значительных перемен.
Пророк Мухаммад (С) никогда не запрещал женщинам работать. Лучшим примером является его собственная жена, госпожа Хадиджа, которая была успешной деловой женщиной. Он никогда не мешал ей работать. Если работа не мешает сохранению чести и достоинства женщины, то нет никакой проблемы. Более того, мы нуждаемся в женщинах-работницах.
Сегодня, в 21-м веке, мы все еще боремся за свои права и справедливость, которые Ислам закрепил за нами много веков назад. Нас все еще обвиняют в том выборе, который мы, матери, делаем.
Когда общество изменит свое отношение к работающим матерям, мы с гордостью сможем сказать, что мы матери и мы работаем! Ну а пока мы замкнуты в порочном круге мнений тех, кто думает, что знает лучше нас, что нам делать, и не позволяет нам самим принимать решения.
Никола Тэйлор (Nichola Taylor)
Перевела с английского Анастасия Бастылева